Le Département s'engage pour l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap

La question de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes et des agents départementaux concernés par une situation de santé invalidante a été définie comme une priorité politique du département.

Le Département s’engage et signe une convention en faveur de l’emploi pour les personnes en situation de handicap au sein du Conseil Général, jeudi 26 mars à l’hôtel du Département.

Le Conseil général est devenu , depuis les phases successives de décentralisation, le 1er employeur public sur le département. L’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap ou reconnus inaptes à leurs fonctions est fixée à 6%.
Pour le Département les résultats sont les suivants :
- En 2006 : 5,08 %
- En 2007 : 5,58 %
- En 2008 : 5,9 %

La mise en œuvre des orientations génère des avancées significatives :

• Aménagement des postes de travail : 69 agents
• Recrutement de nouveaux travailleurs handicapés
• Renforcement du dispositif de formation dédié aux agents en reclassement professionnel et des liens avec les directions. Ces actions visent une meilleure intégration et réinsertion des agents concernés sur des postes vacants dès qu’ils sont susceptibles d’en occuper
• Appel au fonds d’insertion en obtenant que la quasi totalité des dépenses en prestations et en aménagements de postes soit financée et subventionnée

Le plan d’action majeur mis en œuvre au sein de la collectivité permet aujourd’hui, la signature d’une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction publique (FIPHFP).

En effet, ce fonds dispose d’importantes sources de financements issues des contributions recueillies auprès des employeurs publics qui n’ont pas atteint le taux des 6% .

A ce titre, il est susceptible de contribuer au financement d’actions, de projets destinés à favoriser le recrutement de nouveaux travailleurs handicapés et le maintien dans leur emploi des agents concernés.

Convention tri annuelle – 2009/2011- avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique

7 axes d’actions pour un financement s’élevant à 883 000 € pour 3 ans.

• Favoriser chaque année le recrutement de 10 nouveaux travailleurs handicapés qui disposent des qualifications recherchées pour occuper des postes vacants de cat. A et B dans les différentes directions. (Les agents départementaux relevant de l’obligation d’emploi étant très majoritairement concernés par les postes de catégorie C.)

Cette action pourra s’accompagner d’une procédure spécifique de recrutement et d’actions de sensibilisation destinées à favoriser l’intégration des agents concernés.

• Accompagner et optimiser la réorientation professionnelle des agents déclarés inaptes à leurs fonctions, en renforçant le lien entre ces agents, la direction des ressources humaines, les directions et services notamment par des actions de formation

• Aménager la salle de formation du centre de ressources de manière à la rendre accessible à tout type de handicap

• Favoriser le travail en équipe des agents départementaux sourds et muets par le recours à un interprète en langue des signes autant que de besoin

• Mieux répondre aux problèmes de déplacements des agents départementaux en situation de handicap sous 2 axes complémentaires : dans les trajets domicile-travail comme pour les déplacements professionnels au cours de la journée

• Poursuivre les aménagements des postes de travail pour permettre aux agents en situation de handicap ou de réinsertion de travailler dans des conditions propices à leur épanouissement

• Communiquer autour des valeurs défendues par le Conseil général du Val-de-Marne en tant qu’employeur afin de faire connaître les orientations qui sous-tendent nos actions concrètes et nos projets